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｢100人100通りの働き方｣のために元バンカーが選んだ道｢おじさん3人の取締役｣を新人含む17人体制へ…サイボウズに転じたヤメ銀が古巣を反面教師にした大改革
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正直さを武器にしたヤメ銀の自画像六本木のホリエモンにもアポ入れた…興銀を辞めサイボウズへ転じた元副社長が譲れなかったバンカー魂
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面接官は無茶振りの質問で応募者の即応力を測ろうとしている｢今の会社をすぐ辞められますか｣→｢はい､もちろんです｣では即落とされる…受かる人の"模範回答"
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｢入社できるならかまいません｣は絶対ダメ｢希望の職種に就けない可能性があるが大丈夫か｣転職面接で秒殺される回答､受かる人の満点回答
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受け入れるか受け入れないかを聞きたいわけではない｢自分の価値観に反する指示をされたらどうするか｣この質問で採用の面接官が本当に聞きたがっていること
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管理職になれなかったことを追求したいわけではない力不足を認められるか…｢なぜ今まで管理職になれなかったの?｣面接官の心証を爆上げする気の利いた切り返し
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｢はい｣と即答するのはNG｢今の会社をすぐに辞めていただけますよね｣"無茶ぶり質問"で面接官が中高年人材に求めている唯一の態度
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｢今までのキャリアにプライドがないのか｣と思われてしまう｢異動の可能性もありますが｣に｢問題ありません､どこでも行きます｣はNG…面接官をうならせる"神回答"
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仕事のスキルと転職スキルは別モノ仕事はできるのに転職活動でバタバタ落とされる…"転職偏差値"が低い中高年が致命的に欠いているスキル
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｢経験不足?｣｢当社でやっていけないのでは?｣の懸念をつぶすこれができれば｢零細企業→大企業｣の転職が可能…受かる人が"応募書類"に書く人事へのメッセージ2つ
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｢環境適応力が高い｣｢仕事覚えが早い｣は疎まれる危険性あり｢転職回数が6回もある…｣そんな人が応募書類で人事担当者の懸念を払しょくできる"退職理由"の書き方
仕事でリーダーを目指し、高みを目指して生きる。情熱を持って働き続けたい、女性のためのサイトです。
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