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｢自分の存在価値｣を見失ってしまうこともある年収でも､働き方でも､勤務地でもない…｢絶対に転職してはいけない会社｣を見抜く面接時の逆質問
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相談してきた時点で心は転職に傾いているいきなり理由を聞いてはいけない…突然｢会社を辞めたい｣と相談してきた若手にデキる上司がかける質問
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｢100人100通りの働き方｣のために元バンカーが選んだ道｢おじさん3人の取締役｣を新人含む17人体制へ…サイボウズに転じたヤメ銀が古巣を反面教師にした大改革
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正直さを武器にしたヤメ銀の自画像六本木のホリエモンにもアポ入れた…興銀を辞めサイボウズへ転じた元副社長が譲れなかったバンカー魂
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面接官は無茶振りの質問で応募者の即応力を測ろうとしている｢今の会社をすぐ辞められますか｣→｢はい､もちろんです｣では即落とされる…受かる人の"模範回答"
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｢入社できるならかまいません｣は絶対ダメ｢希望の職種に就けない可能性があるが大丈夫か｣転職面接で秒殺される回答､受かる人の満点回答
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受け入れるか受け入れないかを聞きたいわけではない｢自分の価値観に反する指示をされたらどうするか｣この質問で採用の面接官が本当に聞きたがっていること
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管理職になれなかったことを追求したいわけではない力不足を認められるか…｢なぜ今まで管理職になれなかったの?｣面接官の心証を爆上げする気の利いた切り返し
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｢はい｣と即答するのはNG｢今の会社をすぐに辞めていただけますよね｣"無茶ぶり質問"で面接官が中高年人材に求めている唯一の態度
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｢今までのキャリアにプライドがないのか｣と思われてしまう｢異動の可能性もありますが｣に｢問題ありません､どこでも行きます｣はNG…面接官をうならせる"神回答"
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仕事のスキルと転職スキルは別モノ仕事はできるのに転職活動でバタバタ落とされる…"転職偏差値"が低い中高年が致命的に欠いているスキル
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