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マネジメント経験のある女性の新たなキャリアパスに｢4社兼務で4000万円超も…｣急増する"女性社外取締役"になれる人の要件
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"なりたくない"のは本人ではなく会社と上司の問題｢課長になれば給与も上がり､権力が持てるぞ｣女性は管理職になりたがらないと嘆く上司のとんだ勘違い
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ゼロ評価を廃止し､プラスかマイナスを毎回はっきりさせる｢このままではマズい…｣働かないおじさんもつい焦り出す"納得の評価制度"
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｢数字がすべてではない｣を都合よく解釈させてはいけない｢結果は出ていませんが､頑張っています｣言い訳の多い中堅社員をつくる組織の特徴
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ダイバーシティ担当者の会オンラインイベント特別企画｢男女リーダー意識比較｣データ勉強会&大交流会
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部下にとって最悪の"ヒラメ上司"｢その部署だけ人がどんどん辞めていく｣人事部が明かす"ハイリスク管理職"を封じる方法2つ
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場合によっては退職勧奨もありえる｢会社に親がやってくる｣困った"モンスター社員"に人事のプロがとる神対応
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人事評価は｢好き･嫌い｣が9割｢人事部にはあらゆる陰口が集まってくる｣業績は高いが評価されない人に欠けている"ある観点"
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女性会長就任で､連合は変わるか｢主流業務から外される｣労働組合と企業人事部で女性が全然活躍しない根本原因
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不合格者を決めてほしい人事部上司｢AIが決めたことだから｣人事評価と賃金の決定がブラックボックスになる恐怖
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女性リーダーが特別でない､社会をつくる｡人事･ダイバーシティの会 入会のご案内
仕事でリーダーを目指し、高みを目指して生きる。情熱を持って働き続けたい、女性のためのサイトです。
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