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｢傷つく権利ないよね､仕事できないんだから｣上司からひどい仕打ちを受けた女性が人事部で大活躍のワケ

キャリア
#スキル
#人事

社員の採用･育成･組織文化の醸成を一手に担う｢傷つく権利ないよね､仕事できないんだから｣上司からひどい仕打ちを受けた女性が人事部で大活躍のワケ

若杉忠弘

面接の最中に社長が内定を出してしまう…中小･零細企業で｢社長がまた変なの採ったよ｣が繰り返されるワケ

キャリア
#人事
#新入社員

社長とは合うが現場社員と合わずに辞めていく大問題面接の最中に社長が内定を出してしまう…中小･零細企業で｢社長がまた変なの採ったよ｣が繰り返されるワケ

中谷充宏

こんな人を絶対入社させてはいけない…採用面接で「モンスター社員」を見極めるキラー質問

キャリア
#人事
#面接

前職の退職理由を納得がいくまで深掘りするこんな人を絶対入社させてはいけない…採用面接で「モンスター社員」を見極めるキラー質問

中谷充宏

｢ストレス耐性はありますか?｣と聞いてはいけない…転職面接で応募者の打たれ強さを見抜くワザあり質問

キャリア
#人事
#面接

質問への答え方で感じ取ることはできる｢ストレス耐性はありますか?｣と聞いてはいけない…転職面接で応募者の打たれ強さを見抜くワザあり質問

中谷充宏

こうして従順な社員が大量に作り出される…年収1000万50歳ヒラ社員を生む日本式｢温情の人格査定｣の大問題

#評価・査定
#人事

｢昇給しない｣選択肢を選べない監獄のような制度こうして従順な社員が大量に作り出される…年収1000万50歳ヒラ社員を生む日本式｢温情の人格査定｣の大問題

海老原嗣生,江夏幾多郎

課長になれない50代が5割超え…人事のプロが提言｢仕事が向かない人は早く帰って家事育児｣の選択肢を

#人事
#長時間労働

50歳ヒラ社員の年収が35歳社員より150万円も高い不可思議課長になれない50代が5割超え…人事のプロが提言｢仕事が向かない人は早く帰って家事育児｣の選択肢を

海老原嗣生,江夏幾多郎

日本人男性はなぜここまで育休を避けたがるのか…低査定の人も途中で降りることを許さない

キャリア
#人事
#育休

｢誰もが階段を上れる社会｣が男も女も苦しめている日本人男性はなぜここまで育休を避けたがるのか…低査定の人も途中で降りることを許さない"年功人事"の残酷

海老原嗣生,江夏幾多郎

人事部長証言｢役員人事は身体調査より

キャリア
#人事
#セクハラ

社内不倫の通報があっても問題にされない人事部長証言｢役員人事は身体調査より"上からの信頼の厚さ"優先｣セクハラ体質の社長がウヨウヨ出てくるワケ

溝上憲文

｢1人当たり年30万円超｣食品業界で破格の研修費用を投資するサントリーが｢43歳の研修｣を重要視する深い理由

キャリア
#人事
#サントリー

新浪剛史社長肝いり｢50歳以上の社員の必修科目｣とは｢1人当たり年30万円超｣食品業界で破格の研修費用を投資するサントリーが｢43歳の研修｣を重要視する深い理由

溝上憲文

短大卒､CA出身の女性新社長誕生を喜べるか…企業人事部長証言｢男の妬みとそれ以上にすさまじい

キャリア
#人事
#JAL

大企業の女性の役員昇進時には今も特殊な軋轢が生じる短大卒､CA出身の女性新社長誕生を喜べるか…企業人事部長証言｢男の妬みとそれ以上にすさまじい"女の嫉妬"｣

溝上憲文

中途採用の6割は失敗する…｢マネージャー以外の業務はやりません!｣即戦力人材のはずがモンスター化のワケ

キャリア
#人事
#人材

ハズレを引かないために徹底的に確認すべき質問中途採用の6割は失敗する…｢マネージャー以外の業務はやりません!｣即戦力人材のはずがモンスター化のワケ

西尾太

｢日本人の平等主義はすさまじい｣日本生命の年収5000万円･中途人材の募集が危険といえるワケ

キャリア
#人事
#給与

"2000万円人材"は他部署とハレーションが起き部署ごと解散､退職｢日本人の平等主義はすさまじい｣日本生命の年収5000万円･中途人材の募集が危険といえるワケ

溝上憲文

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