マネジメント力は重要。「どんなに優秀でも、部下を育てられない人は採用しません。マネジメントの資質に加えて、キャリアアップしたいという意志と、自律的に動けるキャリア志向があるかどうかをみています」（外資アパレル・人事）

そして最終的な決め手になるのは人柄という企業が多い。1つは、どんな環境でもやり抜く覚悟を持ち、それが貫ける人。

「高度の専門性を持っていても、周囲と協調できない人はダメ。しかも権利意識が強く、出産・育休でも周囲に気を使うことなく当然の権利だといって休む人。休むにしても『産休に入りますが、最短で戻ってきますから』と気配りできる人は周囲も対応してくれます」（高級ブランド・人事）

加えて精神的にタフな人だ。「外から入ると、異質な人間と思われ、周りから有形無形の圧力を受けることになります。女性であればなおさら。それに耐えられる気力・体力を持ち合わせた人かどうかをチェックしています」（商社・人事）