挑戦の経験や試行錯誤をPR｢これといった実績がない｣そんな35歳が転職面接で逆転するために語るべきたった一つのこと

黒田 真行

レンガの使い道をいくつ思いつくかMBA人材の限界…企業の人事部が今"美大卒人材"に注目するこれだけの理由

桶谷 功

不適切質問の常習犯は経営トップ｢『愛読書は何ですか』はアウト｣採用面接で絶対にしてはいけない"意外な質問"リスト

溝上 憲文

｢典型的なプログラマー像｣のウソプログラマーが｢男性の仕事｣になった本当の理由

キャロライン・クリアド＝ペレス

親友について聞くと素が出てしまう採用面接で｢就活生のウソ｣を確実に見破る質問4つ

小山 昇

実はリモートの方が落としやすいオンライン面接で｢絶対に採ってはいけない人材｣を見抜ける質問2つ

冨樫 篤史

6年続いた超売り手市場から急転落採用のプロが大予測｢コロナ不況で、再び就職超氷河期がやってくるのか｣

溝上 憲文

ただの根性論や体力だけじゃない未だ体育会系が採用されやすい意外な理由3つ

冨樫 篤史

"受かる話し方"は20代と全然違う35歳以上の転職、面接で落ちる人の共通点

高野 秀敏

角が立たない「お断りメール」の書き方

中島 泰成

学生宛に送る不採用通知、自社コンペに参加した会社への不採用通知――。相手のプライドを傷つけず、角が立たないお断りメールの書き方とは。

新入社員の嘆き「こんなはずじゃなかった」に、言ってはいけないNGワード

サカタカツミ

やる気いっぱいで入社してきた新入社員。ところが日を追うごとに表情が曇っていったり、中には不満顔を見せたりする人も……。入社前のイメージと実際の仕事とのギャップが原因として挙げられますが、「そんなのは甘え」と切り捨てていいものでしょうか。先輩社員、上司として“良い対応”とは？

なぜ企業は社員の粒をそろえたがるのか　―あなたの違和感はとても正しいかもしれない

サカタカツミ

「企業カラー」という言葉があるように、どの会社にも、その会社らしさというものがあります。そして“らしさ”を体現するような社員の中に、その会社“らしくない”人が混じっているものです。もし部下として“らしくない”社員が配属されたら、あなたはどうしますか？