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現場は｢人手不足｣を主張しても､会社は｢上司のスキル不足｣と却下…管理職が｢罰ゲーム化｣する負のループ
※写真はイメージです
出所＝『罰ゲーム化する管理職　バグだらけの職場の修正法』、パーソル総合研究所「中間管理職の就業負担に関する定量調査」
出所＝『罰ゲーム化する管理職　バグだらけの職場の修正法』、パーソル総合研究所「中間管理職の就業負担に関する定量調査」より筆者が独自に作成
出所＝『罰ゲーム化する管理職　バグだらけの職場の修正法』、パーソル総合研究所「中間管理職の就業負担に関する定量調査」
出所＝『罰ゲーム化する管理職　バグだらけの職場の修正法』、パーソル総合研究所「中間管理職の就業負担に関する定量調査」
出所＝『罰ゲーム化する管理職　バグだらけの職場の修正法』、パーソル総合研究所「中間管理職の就業負担に関する定量調査」より筆者が独自に作成
出所＝『罰ゲーム化する管理職　バグだらけの職場の修正法』、筆者が独自に作成
小林祐児『罰ゲーム化する管理職　バグだらけの職場の修正法』（インターナショナル新書）
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