受け入れ側と同じく、外国人社員も大きな不安を抱えて入社してくる。話し合える土壌づくりが交流の鍵だ。
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プレジデント編集部
受け入れ側と同じく、外国人社員も大きな不安を抱えて入社してくる。話し合える土壌づくりが交流の鍵だ。
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「スキルのない文系新人」は必要なくなる…生き残りをかけた日本の一流企業に迫られている"残酷な選択"
ますます広がる「課税格差」のなぜ
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コロナを乗り越える多様なつながり
強固なサプライチェーンが"脱中国"でも"国内回帰"でも実現できないワケ
それは「人間の本能」でもあるが…
「身内にやさしく、よそ者に厳しい」世界中でグローバル化の反対運動が起きる根本原因
国際研究が少なく知識流入が不十分
世界一を狙えた日本の技術革新力が"韓国並み"に転落したのはなぜか
この便利さに慣れると、古典的な検索エンジンには戻れない
知らないことを「ググる人」は時代遅れ…東大教授が毎日使っている「無料で高性能の検索サービス」
京セラをつくったことが「成功」なのではない
これに気付かなければ今の成功はなかった…稲盛和夫が断言する「生まれ持った能力」よりも大事な2つのこと
早い段階で「努力」に人生をささげることができた
東大首席卒業でも「天才」と思ったことはない…山口真由「私が1日19時間以上も勉強し続けた理由」
「仕事のための仕事」に振り回されてはいけない
「とりあえず手を動かす」人ほど仕事がデキない…イーロン・マスクが仕事前に「カレンダー」に記入している内容
前職の退職理由を納得がいくまで深掘りする
こんな人を絶対入社させてはいけない…採用面接で「モンスター社員」を見極めるキラー質問【2024上半期BEST5】
京セラをつくったのは優秀"じゃない"ほうの人たちだった
就職難で「自衛隊に入ろう」と考えていた…稲盛和夫が44年間で悟った「成功するために必要なたった一つのこと」
新しい技術や手法に加えて経営全般の知識も問われる
「3人に1人が持っている時代が来るかもしれない」受験者数が急増…ITの基礎知識を証明できる"資格の名前"
相談してきた時点で心は転職に傾いている
いきなり理由を聞いてはいけない…突然「会社を辞めたい」と相談してきた若手にデキる上司がかける質問
上司を出しても、謝罪するのもNG
「お前じゃ話にならないから上司を出せ!」「誠意を見せろ!」と怒鳴る悪質クレーマーを撃退するスマートな返し