大きな仕事を成し遂げる人の特徴は何か。エグゼクティブ・コーチの林健太郎さんは「人はより力強く、能動的な意思決定をすることで、その仕事の中核になれる。チャンスがめぐってきても『どこまでが自分の仕事かわ…
続きを読む大きな仕事を成し遂げる人の特徴は何か。エグゼクティブ・コーチの林健太郎さんは「人はより力強く、能動的な意思決定をすることで、その仕事の中核になれる。チャンスがめぐってきても『どこまでが自分の仕事かわ…
続きを読む日々の行動を見ていれば本音を推測できるはず
部下に｢君の気持ちはよくわかる｣は絶対NG…共感でも傾聴でもない、部下の本音を見抜ける上司がしていること
相手の理解に合わせて抽象と具体を行き来できるか
新入社員に｢シャツは何色がいいか｣と聞かれて｢臨機応変に｣は絶対ダメ…頭のいい人がやっている言葉選び
気が弱い人でも大丈夫…波風立てずに言い返すコツは視線と鎖骨と口角
左目の中の光を見て話せば相手の悪意は"鎮火"する…｢お前はバカ｣と叫ぶ嫌なヤツを無力化する会話テンプレ
北朝鮮外交の最前線にいた外交官｢NOを言いながら次に向けた条件を提示｣
｢音がうるさいですよ｣では逆ギレされるだけ…電車内で音漏れがひどい人を一撃で謝らせる最強の"3文字"
不条理な上司との関係を維持するには真実より"巧みなウソ"
｢2時間くらいだからいいでしょ? みんな残ってくれるよ｣同調圧力の残業要請を穏便にすり抜ける"言い方"
｢自衛官としての誇り｣が定年後には邪魔になる
仕事内容は想像通りだったが…体力自慢の元自衛官が｢金融機関での警備業｣を1年も続けられなかったワケ
問題は｢力のある人たち｣のマナーである
いまの日本は若者に｢チャンス｣より｢屈辱感｣を与えている…内田樹が｢昭和より令和のほうが意地悪｣とする理由
｢子どもとの時間も自分時間も昇進も｣はどの国でも不可能
｢育休1年+時短勤務で昇進もしたい｣は正気の沙汰ではない…｢子持ち様VS非子持ち様｣の対立が起きる根本原因
給与は激減するのに､年金支給はずっと先
｢55歳年収750万円｣が｢56歳年収200万円｣に…定年した自衛官を襲う｢再就職先がない｣という知られざる事実
頭のいい人が迷わず実践している｢みんなにいい顔をしない｣8つの習慣
｢行けないや､ごめん｣と返信しちゃダメ…旧友やSNS友からの誘いにイマイチ乗り気になれない時の正しい返信
サントリーで"子持ち様問題"が起きないワケ
｢社内の反対にめげず『金麦』ロゴを横から縦へ｣サントリーで主軸ブランド率いる｢17時退社･女性課長｣の手腕
使う場面をイメージできなければ記憶にも定着しない
英検3級に何度も落ちた私が､なぜ通訳になれたのか…英語習得に失敗する人がやりがちな｢NG勉強法｣
｢マインドセットは共通､スキルセットは異質｣
有名企業出身､語学堪能､履歴書は100点満点…それでも採用を見送ったほうがいい｢要注意人物｣の共通点
あの～､その～､を連発してはいけない…話が長い人の3つの特徴
だから｢すべて話そうとする人｣は大体失敗する…仕事のデキる人がやっている｢説得力のある話し方｣