しまむら

総合衣料品販売業。1998年台湾1号店を皮切りに、2012年には上海にも出店。グループ合計約1800店舗（海外40店舗）。／創業:1953年 従業員数:約16,000名

◎店長の約7割は元パート（M社員）

「しまむら」の従業員に占めるパートの比率は80％を超えている。これは業界でも高水準なのだが、同社はパートを安価な調整弁的な労働力と捉えてはおらず、パートという呼称はない。

能力がありながらもフルタイムでは働きにくい主婦層を対象に、短い時間とフルタイムを組み合わせた週30時間程度の勤務体系を採用し、パートではなくM社員（正社員はR社員）と呼んでいる。M社員には賞与や社員旅行もあり、勤続年数を重ねると退職時に功労金も支給されるという手厚さ。また店長への道も大きく開かれていて、同社の店長の約7割は元M社員だという。

同制度の導入は古く、20年以上前に遡るが、離職率も極めて低く、M社員の平均勤続年数は5年以上だという。

高齢社

高齢者に「働く場」と「生きがい」を提供することがモットー。豊富な経験を生かした各種人材派遣業が好評。／創業:2000年 従業員数:850名（※登録社員数）

◎豊富な経験は財産。社員は60歳以上限定

急速な高齢化社会の進展にともない、定年後も働きたいと考える高齢者がますます増えていくことが予想される。同社は社名が示す通り、派遣登録社員は60歳以上に限定（75歳未満）。かつ、定年がない。

同社は定年退職したシニアが有志を募り、自らが働くために出資・設立した会社である。創業者の元の勤務先である東京ガス関連の給湯器の試験業務等の受託を皮切りに営業範囲を広げ、ガス設備の保安・メンテナンスなど、豊富な経験と技能・知識を備えた即戦力のベテラン労働者の提供を行っている。

2012年4月には、男性に比べて就労率が低い中高年女性の働く場を提供するため、「家事代行サービス・かじワン」の営業を開始。13年7月に分離独立した。