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「ヤバい人」を見極めるキラー質問
「なぜ前職を辞めた（現職を辞める）のですか？」
これは「ヤバい人」を見極めるキラー質問なので、詳細を説明します。
「本当の退職理由」を尋ねるアンケートによると、職場の人間関係が悪い、給与が安い、会社の将来性が不安、仕事内容が合わない、残業・休日出勤が多い等が代表例となっています。
たとえば「職場の人間関係が悪い」は本音としては理解できますし、実際、統計上でも上位にランキングされています。
とはいえ、それだけではハラオチしないでしょう。
退職を決断するということは、どれだけ悪かったのか？ それを単なる悪口ではなく、具体的かつ丁寧に話して、「さすがにそういった状況なら、私も辞めるな」と企業側（面接官）が納得するくらいの説明力が求められます。
そして「その退職理由なら、当社に入っても同じことにならないか？」をチェックする必要があります。
退職理由を深掘りする
そこで退職理由を一通り聞いた後に、「当社でも同じような状態は起こりうる」と前置きした上で、「それなら、当社も同じように辞めてしまうのではありませんか？」と、深掘りしてみましょう。
回答に窮してしまうのか？ それとも「いや、そうはならない。なぜなら～」と納得のいく回答を展開できるのかで、当人の本当の姿が見えてきます。
特にこうした追及の場合は、回答内容以外にも、不満げだったり、逆に感情をおくびにも出さないで飄々としているといった、表情や仕草にも表れてきます。
そうしたサインも逃さず、言葉と行動が一致しているかという視点からも、当人をよく観察してください。
「自動車や自転車の事故歴、違反歴はありますか？」
事故歴、違反歴があるからといって、ただちに「当社では使えない、ヤバい人」と認定するわけにはいきません。
ただ、コンプライアンス遵守が叫ばれる今、こうした歴が多い人はそういった傾向がある、と見て良いでしょう。
特に仕事で運転をする仕事、たとえばドライバー職や郊外の外回りの営業職などの場合は注視すべきですし、それ以外でも通勤で自動車、もしくは自転車を使う人も多いでしょうから、会社側としては聞いておきたい質問でしょう。
特に社有車で事故を起こしたりすると、その事後処理だけで社内に大変な労力がかかります。解決まで長引けば、その分の負担も大きくなります。事前にチェックしておきましょう。
