｢上司と相性が悪い｣というネガティブな転職理由を内定につなげる天才的な"言い換えフレーズ" ｢仕事において大切にしたいことにギャップがあります」

転職にはやはりリスクが伴います。安易に転職に踏み切る前に、今の職場で人間関係を改善することを試みてはいかがでしょうか。

自分から歩み寄って積極的にコミュニケーションをとっても人間関係が改善されないのであれば、部署異動を願い出る手もあるでしょう。

「人間関係がいい会社に転職したい」の落とし穴

人間関係に不満を抱いて転職活動をする方は、やはり転職先の条件として「人間関係の良さ」を重視する傾向があります。ところが、ここにも落とし穴があります。

よく起こりがちな「こんなはずじゃなかった」のケースを挙げてみましょう。

つまり、人間関係を軸に転職先を選んでも、「入社してみないとわからない」のが現実なのです。

だからこそ、転職先を選ぶ条件は、人間関係だけでなく、「自分の強みを活かせる・伸ばせるか」「将来目指す自分像に近づけるか」といったキャリアビジョンを軸に選んでいただきたいと思います。

とはいえ、もちろん人間関係が構築しやすい職場のほうが望ましいですよね。

応募先に入社を決めるかどうかを判断するには、「面接で話した人」などの個人にフォーカスするのではなく、「社風がフィットするかどうか」を見極めましょう。

例えば、企業SNSなどでは、公式サイトの情報からはわからない内部の雰囲気や社員の志向性を感じとることができます。

また、選考プロセスのどこかで、入社後に一緒に働く人たちと話す機会を設けてもらうと、組織全体の雰囲気がつかめるでしょう。