上司のタイプ別「ダメ出し」をする方法 暴君型、職人型、放牧型、コーチ型

上司に直言するといっても、言いたいことを言って溜飲を下げたいわけではないでしょう。ふつうは、自分が意見することで上司に判断や行動を変えてもらいたい、という目的があるはずです。だとしたら、効果的な言い方やタイミングを考えなくてはなりません。その際には上司のタイプを見極めることが大事です。

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もし「おれのやることはなんでも正しい」と考える「暴君型」なら、直言は無謀です。ただ、そういう人でも、「このタイミングでこの言い方をすれば、聞いてくれる」という場面はあるはずです。じっと観察したり先輩の意見を聞いたりして、「そのとき」を待ちましょう。

自分の仕事の流儀にプライドを持っている「職人型」の場合、日頃からその流儀を学び敬意を示すことで、意見を通しやすくなります。

「好きにやっていい」という「放牧型」には、直言もしやすいでしょう。ただ、関係をつくるうえで気をつけるべきなのは、経過報告を欠かしてはならないということです。これを怠ると、上司は「軽んじられた」と感じ、関係が悪化します。最も直言しやすいのは、部下との意見交換を厭わない「コーチ型」の上司です。どんどん自分の意見を伝えていけばいいでしょう。

いずれの場合も、上司の人間性を踏まえて適切に対応し真の目的を果たすのが、賢い部下のあり方です。

▼「暴君」か「職人」か、上司のタイプを見極めてから行動

本田有明
本田コンサルタント事務所代表
日本能率協会を経て人事教育コンサルタントとして独立。『結果主義のリーダーはなぜ失敗するのか』（PHPビジネス新書）など著書多数。