上司のタイプ別「ダメ出し」をする方法暴君型、職人型、放牧型、コーチ型

「時間」という資産は、誰にとっても有限だ。ところが、その使い方は人によって驚くほど違う。いつも時間が足りない人と、仕事が終わる人の違いはどこにあるのか。「プレジデント」（2017年3月6日号）より識者の助言を紹介しよう。今回は「上司への直言」について――。

上司に直言するといっても、言いたいことを言って溜飲を下げたいわけではないでしょう。ふつうは、自分が意見することで上司に判断や行動を変えてもらいたい、という目的があるはずです。だとしたら、効果的な言い方やタイミングを考えなくてはなりません。その際には上司のタイプを見極めることが大事です。

写真＝iStock.com／franckreporter

もし「おれのやることはなんでも正しい」と考える「暴君型」なら、直言は無謀です。ただ、そういう人でも、「このタイミングでこの言い方をすれば、聞いてくれる」という場面はあるはずです。じっと観察したり先輩の意見を聞いたりして、「そのとき」を待ちましょう。

（構成＝久保田正志　撮影＝永井浩　写真＝iStock.com）

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