ドナルド・トランプ大統領の誕生は、強い指導者をアメリカ国民が求めた結果といえます。敵対するメディアや政治家、イスラム教の国々やメキシコといった貿易関係国を名指しで批判するのも「トランプ流」の特徴です。私たちの職場でも同じように恫喝じみた批判をしてきたり、特定の相手の名前をあげつらってバッシングしたりする、凶暴な上司はいるもの。そんな上役とは、どう付き合えばいいのでしょうか。

ビル・ゲイツも信長もジョブズも同じタイプ

ある意味で最も「上司にしたくない人物」ともいえるトランプ大統領。まず、彼がどんな人物なのかを心理学の面から見ましょう。人間の個性を60分類に体系化した「個性心理學」では、トランプ大統領は「黒ひょう」に分類されます。カリスマ性や力強さ、個性的な格好よさもある一方、誇り高いゆえに傷つきやすい人物と分析できるのです。同じ「黒ひょう」タイプには、ビル・ゲイツやスティーブ・ジョブズといったIT系産業で成功した経営者がいます。

（構成＝伊藤達也）
【関連記事】
すぐにキレる人は、なぜすぐにキレるのか
オワッタ「ブラック上司」なら部下もオワル
女性ならでは「職場のあるある理不尽」解決法
“太鼓持ち”は上司に信頼され、出世するのか
「バブル生き残り組上司」はプライドを尊重せよ