初任給上昇率を超える中小企業の年齢層

では、初任給の伸び率が他の年齢階級の賃上げ率より高いという傾向が、統計データで確かめられるだろうか？　以下では、「賃金構造基本調査」（厚生労働省）を用いてこれを分析することとする。

企業規模別・年齢別・大学卒の2023年から2024年への変化をまとめると、図表1の通りだ。以下では、従業員1000人以上の企業を「大企業」、100～999人を「中企業」、10～99人を「小企業」と呼ぶことにする。

【図表1】大卒給与伸び率（2024年の対前年比）／年齢別、企業規模別（％）
出典＝『学歴社会から実力社会へ　AI時代の教育・雇用・評価を問い直す』（朝日新書）

図表1において、「20～24歳」の欄の数字が、ほぼ大学卒の初任給であると考えることができる。