上司に相談しても逆質問で終わってしまう

キャリアに対する意識は、人によって温度差があります。「まずは目の前の仕事を粛々と進めたい」と考えている人にとっては、5年後、10年後のイメージまで持ててはいません。「上司の顔色を見ていると、10年後のイメージは、何か突拍子もないことを言わないと満足してくれない雰囲気があります」と教えてくれた人もいます。

キャリア支援の本質というより、上司が面談で聞かないといけないという義務感が先走っているのではと感じるのです。

もう1つは、「T-WILLハラスメント」です。これも弊社の呼称ですが、日々の仕事であるタスク（Task）についてのWILLの強要です。