「自分の性格はこうだから」「経験したことがないから」と自分の行動に制限をかけている人は多い。どうすれば自分を変えることができるか。平凡な会社員だった30代男性が給与を超える副収入を稼ぐようになるまでの…
続きを読む「自分の性格はこうだから」「経験したことがないから」と自分の行動に制限をかけている人は多い。どうすれば自分を変えることができるか。平凡な会社員だった30代男性が給与を超える副収入を稼ぐようになるまでの…
続きを読むそして人間関係の悩みは一つもなくなった
「無一文になった自分を助けてくれる仲間はいるか」アドラーが教えてくれる"信用と信頼"の決定的違い
急にスピーディに成長し始める
遠回りに見えて実は効果抜群「宿題をやりなさい」と言う前に話すべきたった一つのこと
理解できているところを聞き出す
「塾の成績がほぼ最下位から1位に」3カ月で急成長した小6の親が送り迎え中にした"ある会話"
「家事は食器洗いだけじゃない」はNG
アドラー流「家事をしない夫」があっという間に変わる"皿洗い後"の絶妙な声かけ
若者は"嫌われる勇気"が足りない?
非モテ男が哲学者に"恋愛論"を訊ねてみた
Z世代は指導に過敏に反応しやすい
なぜ「GW明け」に新入社員は退職しやすいのか…新人をうっかり追い詰めてしまった「悪気のない一言」
7日間を"5日労働""2日休み"に最初に分けた人が悪い
「週5日労働がふつう」は大間違いである…仕事でへとへとになってしまう人に決定的に欠けている視点
「ある日突然聞き取れるようになる」はウソ
「英語を聞くだけ」は時間のムダ遣い…5年で12カ国語をマスターした日本人YouTuberが「絶対NG」という勉強法
物事を「母語のスキーマ」で考えている
なぜ英語で「洋服を着る」は"wear"ではないのか…日本人がなかなか英語を使いこなせない根本原因
「生きた教材に」「秘訣を教えて」「若手に授けて」「お力をお貸し」……
“若造”の指示なのに「バブル世代」がホイホイ聞いて必死に働く必殺フレーズ…正直メンドい「年上部下」の取説
なぜ入社間もない20代半ばの若者がリーダーとして大活躍できるのか
「"明るい人柄"を採用しない」リクルート出身 創業20年で時価総額1000億円のネット通販社長の目利き術
「入社できるならかまいません」は絶対ダメ
「希望の職種に就けない可能性があるが大丈夫か」転職面接で秒殺される回答、受かる人の満点回答
指示通りにやっているかを見る「監視の目」が怖い
指示待ちならまだマシ…「指示通りにすらできない新人」を大量につくり出してしまう上司の2パターン
「完璧な100点」よりも「実践的な80点」のほうがいい
「ズル休み」ができない人は、結局出世もできない…成果を出すためには「戦略的な妥協」が必要であるワケ