たとえばこういう人の場合
30歳男性、大卒。新卒入社した会社に勤務中。今回は2社目の転職で、同業種・異職種への応募。
NG！
会社に聞いたことはないのですが、多分そういったのはできないと思います。
↑「現職でも希望職種に就ければ問題ない」と感じられるような回答は受け入れられません。
OK！
確かに現職でもジョブチャレンジ制度というのがあり、志望する職種に異動するチャンスはあります。
しかし、仮に購買部に社内異動できたとしても、今の購買・調達は外注任せで私が本当にやりたい国際調達に携われません。だからこの制度への応募は毎年、見送ってきました。
そのような中で、国際調達をメイン業務とする御社の求人を見つけ、応募させて頂いた次第です。
御社と競合となる同種製品を扱っていましたから、製品の特性や材質には一定の知識がありますし、必須となる語学力も磨いてきましたので、未経験の職種ではありますが、早い段階でご期待に応える自信があります。
しかし、仮に購買部に社内異動できたとしても、今の購買・調達は外注任せで私が本当にやりたい国際調達に携われません。だからこの制度への応募は毎年、見送ってきました。
そのような中で、国際調達をメイン業務とする御社の求人を見つけ、応募させて頂いた次第です。
御社と競合となる同種製品を扱っていましたから、製品の特性や材質には一定の知識がありますし、必須となる語学力も磨いてきましたので、未経験の職種ではありますが、早い段階でご期待に応える自信があります。
↑現職では叶わない業務が応募企業にあること、そして扱う製品に造詣があることから、応募企業でこそ実力を発揮できることをうまくPRできています。