ブラック企業で不当に解雇されてしまった
僕は保育業界に入る前は長年、労務を担当していたのですが、異動希望をとられたので書類に「総務部」と書いて出したら、学生アルバイトでもできるような補助金の申請業務の部署に移されたんです。これ、私が労働組合に入ったからだとしか思えないんです。
補助金申請のエクセルを打っていて、どうも数字が合わなくて。それを上司に相談したら、「データを合わせろ」と命令されたんですよね。これ、補助金の不正請求だろうなとピンときたんです。だから、前任者にヒアリングしていたら、「部署を越えた越権行為だ」「情報漏洩だ」と言われてしまいました。それで労組に相談したら、懲戒処分を受けたんです。
人事面接では社長はいつも、僕たち管理部門も含めて保育士の待遇もよくすると言うんですが、ハッキリ言って、「するする詐欺」ですよ。社長の“お気に入り”は給与が高くて、そうでないといつまでも収入が増えない。人事評価制度がちゃんと機能していなくて、客観的な評価がどうだったのかも分からないんです。
社長に何か苦言を呈するだけで造反したと見られて、懲戒処分を受けて排除されるんです。これは保育園の園長も同じです。次々に保育園を増やしているので、一定の規模になると行政も潰せなくなるのではないでしょうか。大手・中堅なら、もちろん政治家にロビー活動もしているはずです。そういうコネや資金力があれば、不正を行っても「じゃあ、いいよ。明日から保育園を全部閉めるから」と役所に強く出たら、行政は手も足も出なくなるんです。売上高が10億円を超えたあたりから、そういうケースが多くなってくるんじゃないかな。
園長たちの善意だけで現場がもっている
保育園の現場を見たら、質が低すぎてびっくりすると思いますよ。残念な経営陣が残念な保育環境を作っているんですから。保育士が可哀想ですよ。うちの会社は賃金が低いし、人手もギリギリ。残業しても残業代は出ないのですから。
園長クラスはすぐそれに気づいて、「会社に何も求めない。子どもたちの笑顔だけ」と言っていて、もう、本当に善意だけで現場がもっていると痛感しました。とにかく現場は大事にされないから、それもすぐ限界がきて保育士も園長もすぐ辞めていくんです。社長が優先するのは会社の規模拡大、それだけ。