「自称・中身は男系上司」は結果より“プロセス重視”を心がけよ

外資系企業からやってきたコンサルタント系上司や合併先の上司、政府の「女性の活躍推進策」で下駄を履かされた女性上司……。もう何がきても怖くない、部下の心得と対策を伝授しよう。

【自称「中身は男」系上司】とはいえ女性。「結果よりプロセス重視」を心がけよ

女性をワーク・ライフ・バランスでタイプ別に分けると、（1）職場のリーダーを目指して思い切り頑張りたい「思い切りワーク派」、（2）ふつうに働いてそれなりの達成感を得たい「そこそこワーク派」、（3）仕事は定時で終えて私生活の充実を優先したい「できればライフ派」、（4）楽な仕事をして早く寿退職したい「思い切りライフ派」の4つが挙げられる。

女性で管理職になる人は（1）と（2）の人が多いだろう。そして最近になって増えているのが（1）だ。この「思い切りワーク派」タイプは、「○○さんは女性だから」みたいな言い方をして手伝おうとすると、「余計な配慮はしないで！　私はなんでもやりますから！」とキレかねない。