落ちこぼれ管理職の口ぐせは「○○君は~だから」。経験が浅く、仕事の再現性がない、つまり部下に的確なアドバイスができないのだ。
続きを読む最後の悲鳴!? 「落ちこぼれ寸前」管理職の「口ぐせ」とは
『会社で落ちこぼれる人の口ぐせ 抜群に出世する人の口ぐせ』(KADOKAWA/中経出版)
- 著者 吉田 典史
落ちこぼれ管理職の口ぐせは「○○君は~だから」。経験が浅く、仕事の再現性がない、つまり部下に的確なアドバイスができないのだ。
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職場の状況を人事や経営が把握できていない
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"店長ナシ"の美容室が4年で100店舗以上に急拡大…管理職ゼロで圧倒的な事業成長を遂げられた理由
すべての役職に任期を設け、任期後はヒラに戻る
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"アナログ老舗企業"で味わった店舗撤退の悔しさ
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「僕なんかいない方が会社のためじゃないか」と思っていた
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「定年後の35年間」を乗り越えるために必要な退職金、年金、あと1つ
幸福度が最も低下するのは「48.3歳」…誰もがハマる"魔の年代"に絶対にやってはいけないこと
「イースタリンのパラドクス」が教えること
「最も幸福になれる」年収と労働時間のバランスとは…「幸福の損益分岐点」を研究者たちが徹底調査した結論
カエサルの名言「ゆっくり急げ」の真意
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語学教材の宣伝文句にだまされてはいけない
外国語をマスターするには「聞く、話す、読む、書く」のどれを優先すべきか…12カ国語を操るYouTuberの結論
社会貢献は人の志を集め、チームの力を高める最大の旗印になる
だから稲盛和夫も松下幸之助も大成功した…偉大な経営者と一時的に有名になって終わる人の決定的違い
「どこを見て、その人間を抜擢するのか?」
頭のよさ、健康管理、誠実さ、どれも違う…「経営の神様」松下幸之助が田原総一朗に語った"出世する人の条件"
自分の特徴と相性のいい人のタイプを知る
必ずしも「上昇志向」をもつ必要はない…自分にふさわしい生き方がわかる「人間の欲求8類型」を解説する
簡単な作業を振られると「僕の能力の無駄遣い」と断る
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