「部下に任せられない人」も時間泥棒

4. 場当たり対応

[特徴]
仕事の段取りを考えず始めてしまい、ムダに時間がかかる。
[問題]
・重要な仕事が先延ばしになる
・緊急性のある仕事ばかりに集中する
・同じ失敗を繰り返す

5. 先延ばし

[特徴]
嫌なことを先延ばしにする、ギリギリ仕事で仕事の質が落ちる。
[問題]
・重要な仕事の質が下がる
・ギリギリ対応で周囲の信頼を落とす
・ストレスで心のエネルギーを浪費する

6. だらだら仕事

[特徴]
低い集中力で長時間労働する癖で生産性が低い。
[問題]
・緊張感がなく生産性が低い
・休む暇がなく集中力を回復できない
・残業がパターン化して抜けられない

7. 曖昧なゴール

[特徴]
依頼者の要望を曖昧に捉えるため、要望が満たせない、または、手戻りがある。
[問題]
・求められていない作業をしてしまう
・差し戻しが多く、時間がかかる
・最小限の作業を設定できない

8. 浪費癖

[特徴]
資料の探し物、雑談など時間の浪費をしてしまい、時間の無駄遣いが多い。
[問題]
・非生産的な時間が多い
・整理整頓、気分のメリハリができていない
・怠惰な時間の使い方に慣れ切っている

9. 自己完結主義

[特徴]
自分でやった方が速い、人に任せると心配、という不安から業務を抱え込む。
[問題]
・いつも業務量が多い
・全体として生産性が低い
・部下を育てられない

以上が9つの原因でした。それぞれどのように対処すればいいのかは、次回具体的にご紹介していきましょう。

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