企業は優秀な人材を、本人は自信とキャリアを失った

40代男性Bさんは、未就学のお子さん2人のお父さんでした。邦銀でトップセールスを記録し、3年前に他の外資系金融に転職。そこでも営業成績がよく、私のクライアントにヘッドハンティングされて約1年前に転職してきました。

しかしBさんは、商品も慣習も異なる新天地では数字が伸びず、1年を待たずに体調を崩し、抑うつ状態の診断書を提出し休職となりました。5カ月後、残業禁止の就業制限付きで復職したBさんに、最初の月次ミーティングで上司が放った言葉は、

「いつまで就業制限続けるつもり？」