｢面接に落ち続ける自分は価値がない人間だ…｣と悩む人が気づいていない"本当に足りていない能力" 企業が求めている｢付加価値｣に気付けているか

仕事で結果を出す人は何を考えているのか。編集者の柿内尚文さんは「うまくいく人は付加価値をつくることを考えている。一方、うまくいかない人は、目の前のことや自分ができること、やりやすいことを優先している」という――。

※本稿は、柿内尚文『このオムライスに、付加価値をつけてください』（ポプラ社）の一部を再編集したものです。

写真＝iStock.com／yamasan

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次の言葉（文章）には明らかな間違いがあります。その間違いを指摘してください。

転職活動中のAさんの言葉です。

「転職活動で何社も面接を受けているのに、どこにも通らない。面接に落ちてばかりの自分は価値がない人間だ」

これは以前、知人が転職活動していて、なかなか採用が決まらないときに話していた内容です。知人が自分のことを「価値がない人間」と言っていたことが気になりました。

もちろん価値がない人間なわけはなく、ただ転職がうまくいかないだけです。

【間違った答え】
「転職活動で何社も面接を受けているのに、どこにも通らない。面接に落ちてばかりの自分は価値がない人間だ」←ここが間違い

【正しい答え】
「転職活動で何社も面接を受けているのに、どこにも通らない。面接に落ちてばかりの自分は付加価値づくりが足りない人間だ」

面接にもいろいろありますが、知人が受けていたのは採用数が少ない難関企業でした。

面接で求められるのは、想定内の価値ではなく、想定を超えた価値を提供できる人。つまり、付加価値を持っている人です。

残念ながら知人はその部分が弱かったんだと思います。

でも、それは「価値がない人間」ではありません。

面接でなかなか通らないと自信をなくし、自分自身の価値を疑う人が出てくることはわかるのですが（僕もそうだったので）、価値がないわけではありません。

その会社が求める付加価値を持っていなかっただけなのです。ここは、はき違えないようにしてほしいところです。

逆に言えば、面接に強い人は、意識しているか無意識かはわかりませんが、付加価値づくりがうまい人なのです。