｢給料アップで転職成功｣のはずが1000万円→800万円に…見落とすと後悔する採用内定通知書の重要項目 ITコンサルやスタートアップにある｢厚待遇｣の落とし穴

残業代の算出方法は必ず確認すべき

③有給休暇の取得状況

転職後に初めて有給休暇の取得が難しい企業カルチャーに気がついても手遅れになりかねません。転職後の1年間で有給休暇が何日取得可能かどうか、社会保険をはじめとする転職先の福利厚生を詳細に確認しておきましょう。

④裁量労働なのか通常残業なのか

転職先での仕事が、実労働時間に応じた残業代が発生しない裁量労働なのか、通常に残業代が付与されるのかどうかも転職する際の大切なポイントです。もっとも、厚待遇での転職の場合には裁量労働であるケースが多いと想定されます。

⑤仕事内容がキャリアアップになるかどうか

最後に、たとえ厚待遇の条件を提示されたとしても、転職先での仕事内容が自分にとって本当にキャリアアップになるのかどうか、じっくりと考えることが大切です。

悩んだ末に、自分にとってキャリアアップになると覚悟を決めた上で転職した場合、万が一転職先でうまくいかない出来事に遭遇したとしても、必ず乗り越えていける原動力になるはずです。