年1000人以上と面談する産業医が証言｢やってくる社員が打ち明ける"職場以外の悩み"｣ 増える"プライベートの相談事"

「普通の社員たち」がプライベートの理由でストレスを抱えている

自分は変わるつもりはなく、異動希望もなく、原因は同僚たちで現職場環境が嫌であれば、もう転職しかないのではないかと思われ、「何も力になれなくてごめんなさい」としか面談では言えませんでした。

コロナ禍で普及したリモートワークですが、多くの社員、特に若い社員ほど、リモートワークを前向きに捉えているようです。苦手な人（上司や先輩）に顔を合わせなくて済む、自分の仕事に集中できる、上司や先輩からの指示がメールだと口頭よりも明確で分かりやすいなどが大きい理由です。

時間や場所にとらわれない新しい働き方を一度経験した結果、優秀な人ほど転職先が見つかるので古い体制の会社からどんどん退職していく……。コロナ禍の産業医面談で感じたこのことは、予想されたことであり、驚くことではありませんでした。

しかし、実際は、普通の社員たちも、職場よりも家で過ごす時間が長くなる中、家（プライベート）に関する不安やストレスや悩みを持ち、それが転職（退職）理由になってきている……。この流れは、2022年も止まりそうもないと感じる今日この頃です。