リモートワークに関する男性の思い込み

リモートワークができて、フレックス勤務ができて、中には「週3日の正社員」もいて……。そんなキャスターの働き方についてお話しすると、しかし、男性の中には「とてもいい会社ですね、妻に勧めたいです」と言う人が必ずいます。

なぜ、男性は無意識のうちに、「自分には関係のない働き方だ」と考えるのか。

「自分はオフィスへ出社して、週5日で働くものだと思っていませんか？」
「リモートワークは、それができないときの補完的な手段だと考えていませんか？」

こう聞かれたら、男性であるあなたなら、何と答えるでしょうか？

キャスターでは女性メンバーが多いものの、「女性だから」「ママだから」採用しているわけではありません。

フラットな働き方を実現するために必要なこと

たしかに、女性からの応募が多いのは事実です。結婚や出産、子育て、介護など、ライフステージが変わったときに働き方を変えようと考えるのは、残念ながら現状では、圧倒的に女性のほうが多い。

「妻の転勤によって会社を辞めることになった夫」の話は、ほとんど聞きませんよね。「子どもが生まれて時短勤務に切り替えた夫」の話も、あまり聞きません。

オフィスへ出社して週5日働くことが昇進などの条件になっているままでは、世の中はいつまでたってもフラットにならないと思います。

キャスターでは、業務委託のまま事業部長をやっている男性メンバーがいます。このメンバーの奥さんは日系の超大手企業に所属し、オフィスに通勤しているのですが、このようなパターンはかなり稀です。

日本では、まだまだ「男性と仕事」「女性と家庭」をセットにとらえる考え方が根強いと感じます。これを切り離さなければ、男性の働き方は変わりません。