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「これぐらい大丈夫だろう」と重大な非違行為に走る
一口に解雇といっても、実は大きく分けて3つの種類があります。その1つが懲戒解雇です。これは懲戒処分（戒告、けん責、減給処分、出勤停止、降格、諭旨解雇、懲戒解雇）の中でも、極めて悪質な規律違反があったときに行われる処分です。最も厳しい“クビ”のことであり、通常だと退職金は支払われません。
残りの2つは普通解雇（労働者の力不足や成績の不良、職務懈怠や健康状態の悪化等が事由）と、整理解雇（会社の経営不振や合理化で人員削減を行う、いわゆるリストラ）です。
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（構成＝篠原克周 撮影＝石橋素幸）
