【三浦】皆、職場では出世競争とか、次の人事がどうなるんだろうってことに結構時間を使っているでしょう。でもAIが入っていろいろなものが最適化されたり、いろいろな判断を人間がしなくてよくなったりしたら、皆の情熱が向かう先はどこなのか。私には、ちょっと見えないところがあるんですよね。

【落合】人事評定が自動化されるのはあると思いますよ。人事を自動化するためのツールってデータだけで済むので他のロボットよりはつくるのラクだし安いから。

【三浦】AIなら認知バイアス（目立った特徴に引きずられて、他の特徴についての評価が歪められること）がかかっているような差別を排除して、最適化してくれる。

【落合】うん。（仕事への）コミットメントが高い人を並び替えるだけだから。

【三浦】だから多分皆、本気で失業すると思っているわけじゃなくて、AIによって自動的に出世や人事が決められるようになったときに、「何に情熱を持って働けばいいんだろう」というのが一番不安な点だと思う。

【落合】なるほどね。でも逆に僕が思うのは、今仕事に情熱を持っている人たちは本当に情熱を持って仕事をしているのだろうか、と。働き方が変わっても変わらなくても、その根底は変わらないというか。皆が不安だというから不安だというような、不安の坩堝（るつぼ）という感じがします。