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――せっかく育ってきた若手が辞めてしまうので、会社の未来が心配です。
事業の将来性がそれほどなくても、楽しくて毎日、笑い声があふれるような職場なら辞めないと思います。風通しのいい職場ですか？
――それほど悪くはないと思います。給料も平均以上ですし……。
それでしたら、原因は明確です。辞めてしまった若手の上司に問題があるのではないでしょうか。
――確かに、この前辞めた子は、直属の上司にパワハラを受けていたそうです。そういった場合は、黙っていないで声をあげたほうがいいのでしょうか。
ガンガン言ったほうがいいです。管理職は忙しいので、細かな人間関係まで目が届かないものです。ゴマすりをしてくる人が、よく見えてしまう。
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（構成＝八村晃代 撮影＝市来朋久）
