「女性の活躍推進」の重要性は、今さら政府に言われるまでもないが、日々の女性社員とのコミュニケーションには、頭を抱えてしまう。今回はそんな「40代男性マネジャー」を主人公に設定し、「女心」に響く年齢別の声かけのポイントを男女2人の人材育成のプロに教えてもらった。

頼りにしたい50代のお姉様

「50代の女性社員は、40代の男性マネジャーにとって頼りになる『お姉さん』的な存在でしょう。『この仕事は○○さんにしかできません。頼りにしています』『若い人にはできない気遣いができるので、○○さんにはすごく感謝しています』などと、『感謝』の思いを日々、言葉にして伝えていくことが大事です」（多様な人材育成を手がける前川孝雄氏）

特に50代の女性は、「まわりから頼りにされることが嬉しいもの」だと、女性活躍コンサルタントの秋田稲美氏も言う。

「50代になると、女性はプライベートでは男性から『女』として見てもらえなくなります。女性にとって、これはすごく寂しいことです。男性が寂しさを味わうのは退職後、会社から必要とされなくなったときだと思いますが、女性はそれよりも早く経験するのです。年下の男性社員から頼りにされたり、相談を持ちかけられたりしたら、すごく嬉しいはずですよ」（秋田氏）