働き方

• 
  転職活動で内定を2つゲット｢仕事内容と給与条件｣どちらで選ぶべきか…人材コンサルの納得の回答

  松崎 久純
• 
  退職代行業者と精神科医が｢最強タッグ｣を組んでいる…｢カジュアルに退職する社員｣が増えている裏事情

  吉田 健一
• 
  だから大谷翔平の二刀流は実現できた…超一流の人物を育成する上司に共通の｢7文字の格言｣

  鈴木 邦成
• 
  ｢57歳でCAを肩叩き￫ツアコン転身｣で接客のプロのプライドがズタズタになりながら70手前で感じる生きがい

  東野 りか
• 
  "子持ち様"問題は海外にも存在する…パックン&エミンが指摘する｢日本でここまで大問題化する根本理由｣

  パトリック・ハーラン,エミン・ユルマズ
• 
  ｢報連相を徹底する｣は絶対にやってはいけない…物流エコノミストが警鐘｢情報共有｣における大誤解

  鈴木 邦成
• 
  週次会議を開催するのに最も効率がいいのは何曜日か…仕事の｢滞り｣をなくす会議日のベストタイミング

  鈴木 邦成
• 
  ｢1日のピーク｣がやってくる時間帯とは…2割の仕事量で全仕事量の8割をカバーする驚きの方法

  鈴木 邦成
• 
  ｢辞めるのが責任をとることではない｣の言葉に奮起し世界初の大発見を叶えた､女性研究者のひたむき人生

  上野 友美
• 
  ｢早起きは三文の徳｣は大間違い…｢朝｣から｢昼｣重視にシフトして仕事効率が爆上がりした理由

  鈴木 邦成
• 
  石田三成が最高の布陣を敷いた関ヶ原で負けた納得の理由…｢自分は正しい｣が強すぎて人心掌握に失敗

  増田 賢作
• 
  秀吉の中国大返しは偶然ではない…驚異の段取り力で信長が討たれるストーリーを想定し情報網を張っていた説

  増田 賢作
• 
  信長は仕事をこなせるハイスペック上司だから家臣のミスを許せなかった…本能寺前年に起こった震撼の処刑劇

  増田 賢作
• 
  こうすれば無理めな仕事を感じよく断れる…｢お断りメール｣の最後に添えるたった10文字の魔法のフレーズ

  山本 渉
• 
  Z世代を叱るときに有効な｢シットサンドイッチ法｣とは…パワハラにならない苦言のうまい伝え方

  山本 渉
• 
  プライベートで仕事を引きずる人の特徴とは…境界コントロールできる人が人生満足度や仕事のやる気が高い訳

  砂川 和泉

  
• 
  ｢出世はしたくないが成長を実感したい｣Z世代の新人社員に慕われる新しいリーダーのタイプ

  山本 渉
• 
  ｢自分では営業できないくせに｣社員に無視され陰口をたたかれた"二代目社長の妻"が採った組織立て直しの秘策

  辻村 洋子
• 
  だから厳しい仕事もやり遂げられる…2万人を面接した社長が見いだした｢成果を生みだす人材｣に共通する"ある能力"

  西崎 康平
• 
  ｢誰でもできる仕事だから｣は絶対ダメ…敏腕上司が部下に"丸投げ"するときの絶妙な切り出しフレーズ

  山本 渉
• 
  どんなクソつまらない仕事もマシになる…新聞記者が｢8時間立っているだけ｣の仕事を面白くした方法

  近藤 康太郎
• 
  遊んでいない人間に､売れる商品は作れない…本田宗一郎が｢芸者の話は仕事の話より大事｣と語った意味

  栗下 直也
• 
  日本人の有休消化率62.1%で｢過去最高｣では喜べない…｢120%の台湾｣や｢111%の香港｣との決定的な違い

  新田 龍
• 
  なぜ日本人は｢休むこと｣に罪悪感を持ってしまうのか…｢有休取得率が世界最下位｣となる3つの根深い理由

  新田 龍
• 
  企業は大学の履修科目などちっともアテにしない…会社が学歴の高い人材を求めるバカバカしい理由

  松本 徹三
• 
  国家公務員は東大生にとって3K職場になった…東大卒が1割を切り､MARCH+日東駒専クラスが続々合格のワケ

  溝上 憲文
• 
  ｢日本の大企業は､古臭くてダメ｣と切り捨てるのは間違い…日本のスタートアップが本当にやるべきこと

  山川 恭弘
• 
  ｢留学していました｣だけでは有利にならない…面接官が海外業務志望者を判断する2つのポイント

  松崎 久純
• 
  ｢希望の部署ではないのでやる気が出ません｣人事もあきれた｢入社1カ月で号泣→退職｣した若手社員の言い分

  武神 健之
• 
  あるファストフード店で｢凡ミス｣が続出…従業員の脳派や心拍数を計測してわかった"決定的な原因"

  中谷 一郎