適性検査やリーダーシップ研修は数多くの企業で行われている。なぜここまで人気になったのか。元人材開発コンサルタントの勅使川原真衣さんの書籍『「能力」の生きづらさをほぐす』（どく社）より、母と2人の子ど…
続きを読む適性検査やリーダーシップ研修は数多くの企業で行われている。なぜここまで人気になったのか。元人材開発コンサルタントの勅使川原真衣さんの書籍『「能力」の生きづらさをほぐす』（どく社）より、母と2人の子ど…
続きを読むアリストテレスの｢ロゴス･エトス･パトス｣
欧米のエリートなら必ず習っている…日本人リーダーが知っておくべき｢人を動かす｣ために必要な3要素
｢国際貢献｣という言葉に潜む思い込み
日本人の能力は平均的にはすごく高いのに…日本から｢世界のリーダー｣が生まれない最大の理由
仕事ができる人間であり､ウェットな人間関係を築けるか
｢自分が一番｣の人々をまとめる人間関係力に欠ける…橋下徹が｢自分は政治家に向いていない｣と思う理由
｢余人をもって代え難い｣のウソ
橋下徹｢なぜリーダーは安全地帯ではなく一番危険なところへ身を置いて判断すべきか｣
男性リーダーの強みは｢弱み｣に変わりつつある
なぜ｢女性はリーダーに向かない｣と言われるのか…それは日本社会のリーダー像が古すぎるからである
7日間を"5日労働""2日休み"に最初に分けた人が悪い
｢週5日労働がふつう｣は大間違いである…仕事でへとへとになってしまう人に決定的に欠けている視点
Z世代は指導に過敏に反応しやすい
なぜ｢GW明け｣に新入社員は退職しやすいのか…新人をうっかり追い詰めてしまった｢悪気のない一言｣
｢ある日突然聞き取れるようになる｣はウソ
｢英語を聞くだけ｣は時間のムダ遣い…5年で12カ国語をマスターした日本人YouTuberが｢絶対NG｣という勉強法
｢定年後の35年間｣を乗り越えるために必要な退職金、年金、あと1つ
幸福度が最も低下するのは｢48.3歳｣…誰もがハマる"魔の年代"に絶対にやってはいけないこと
｢僕なんかいない方が会社のためじゃないか｣と思っていた
｢仕事のできないハズレ新人｣が異動した途端に大活躍…若手の働きを激変させた現上司と元上司の決定的な違い
｢イースタリンのパラドクス｣が教えること
｢最も幸福になれる｣年収と労働時間のバランスとは…｢幸福の損益分岐点｣を研究者たちが徹底調査した結論
重要なのは｢何をやるか｣ではなく｢何をやらないか｣
｢お世話になっております｣をいつもタイピングする人はヤバい…仕事ができる人の｢コスパがいい働き方｣
五月病の心配なし…産業医が公開｢年末まで"予約済"の休暇スケジュール｣
GWが明けたら次の祝日は7月の海の日…産業医が教える｢年間幸福度｣を最大に引き上げる有給の賢い取り方
指示通りにやっているかを見る｢監視の目｣が怖い
指示待ちならまだマシ…｢指示通りにすらできない新人｣を大量につくり出してしまう上司の2パターン