日本の労働生産性や国際競争力は低下するばかりだ。打開策はあるのか。同志社大学教授の太田肇さんは「日本人の仕事に対する熱意は世界最低レベルだが、フリーランスの熱意は高い。メンバーシップ型やジョブ型では…
続きを読むジョブ型でもメンバーシップ型でもない…仕事への熱意が"世界最低レベル"の日本人に最適な第3の働き方 フリーランスの熱意は欧米並みに高いのに…
『「自営型」で働く時代』(プレジデント社)
- 著者 太田 肇
日本の労働生産性や国際競争力は低下するばかりだ。打開策はあるのか。同志社大学教授の太田肇さんは「日本人の仕事に対する熱意は世界最低レベルだが、フリーランスの熱意は高い。メンバーシップ型やジョブ型では…
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再雇用でお荷物として安く使われる人×現役時代以上の稼ぎで意気揚々の人
「若い時は低賃金で働かせ40代からフラット賃金は約束違反だ」は大間違い…むしろ生涯賃金を増やせるワケ
今さら「ジョブ型」をやっていたら取り残されてしまう
「受け身の社員が見違えるほど積極的になった」世界中で静かに拡大中…"ジョブ型の次"の働き方とは
はっきり言って、現代の日本企業には向いていない
「これからの時代はジョブ型だ」という人は気づいていない…専門家が指摘する"ジョブ型雇用の致命的リスク"
せいぜい中学生を説教する時にしか使えない
「やればできる」という昭和の根性論は通用しない…「やってもできない人」はどうすればいいかの最終結論
たえずリスキリングし、社内外で転職を繰り返す必要がある
「日本型ジョブ型雇用でますます給料はもらえなくなる」中堅以下の会社員が向き合わざるを得ない厳しい現実
Z世代は指導に過敏に反応しやすい
なぜ「GW明け」に新入社員は退職しやすいのか…新人をうっかり追い詰めてしまった「悪気のない一言」
7日間を"5日労働""2日休み"に最初に分けた人が悪い
「週5日労働がふつう」は大間違いである…仕事でへとへとになってしまう人に決定的に欠けている視点
「ある日突然聞き取れるようになる」はウソ
「英語を聞くだけ」は時間のムダ遣い…5年で12カ国語をマスターした日本人YouTuberが「絶対NG」という勉強法
物事を「母語のスキーマ」で考えている
なぜ英語で「洋服を着る」は"wear"ではないのか…日本人がなかなか英語を使いこなせない根本原因
「生きた教材に」「秘訣を教えて」「若手に授けて」「お力をお貸し」……
“若造”の指示なのに「バブル世代」がホイホイ聞いて必死に働く必殺フレーズ…正直メンドい「年上部下」の取説
なぜ入社間もない20代半ばの若者がリーダーとして大活躍できるのか
「"明るい人柄"を採用しない」リクルート出身 創業20年で時価総額1000億円のネット通販社長の目利き術
「入社できるならかまいません」は絶対ダメ
「希望の職種に就けない可能性があるが大丈夫か」転職面接で秒殺される回答、受かる人の満点回答
指示通りにやっているかを見る「監視の目」が怖い
指示待ちならまだマシ…「指示通りにすらできない新人」を大量につくり出してしまう上司の2パターン
「完璧な100点」よりも「実践的な80点」のほうがいい
「ズル休み」ができない人は、結局出世もできない…成果を出すためには「戦略的な妥協」が必要であるワケ