相手との距離を縮めるのが上手い人は何をしているか。作家の有川真由美さんは「会話を楽しんで親しくなろうとするなら、むずかしく考えないほうがいい。無表情な人はなにを考えているかわからないので、本人が思う…
続きを読む相手との距離を縮めるのが上手い人は何をしているか。作家の有川真由美さんは「会話を楽しんで親しくなろうとするなら、むずかしく考えないほうがいい。無表情な人はなにを考えているかわからないので、本人が思う…
続きを読む｢準備+懐に飛び込む勇気｣が必要
やっぱり矢沢永吉はビッグだった…｢なんで下北沢じゃダメなんですか?｣無礼な質問をした司会への｢切り返し｣
どんな相手にも綿密な事前準備を怠らない
｢日曜日は何をされるんですか?｣は雑談として三流…初対面でも心を掴む人が身につけている｢質問力｣
下手でもいいから臆せずにアウトプット
これで上手く話さねばという強迫観念が消えた…和田秀樹が拙い英語でアメリカ人を唸らせた｢会話｣の中身
自分の情報を盛り込んで､さりげなく会話のネタを提示する
｢最近調子はどうですか?｣に三流は｢まあまあです｣と答える…その質問に一流がしている"最高の返し"
同調しつつ､話の主導権は自分が持つ
｢ね～｣からの｢あ!｣がより効果的…相手から｢感じがいい｣と思われる"話を切り上げるタイミング"
この便利さに慣れると､古典的な検索エンジンには戻れない
知らないことを｢ググる人｣は時代遅れ…東大教授が毎日使っている｢無料で高性能の検索サービス｣
早い段階で｢努力｣に人生をささげることができた
東大首席卒業でも｢天才｣と思ったことはない…山口真由｢私が1日19時間以上も勉強し続けた理由｣
京セラをつくったことが｢成功｣なのではない
これに気付かなければ今の成功はなかった…稲盛和夫が断言する｢生まれ持った能力｣よりも大事な2つのこと
｢仕事のための仕事｣に振り回されてはいけない
｢とりあえず手を動かす｣人ほど仕事がデキない…イーロン･マスクが仕事前に｢カレンダー｣に記入している内容
前職の退職理由を納得がいくまで深掘りする
こんな人を絶対入社させてはいけない…採用面接で｢モンスター社員｣を見極めるキラー質問【2024上半期BEST5】
京セラをつくったのは優秀"じゃない"ほうの人たちだった
就職難で｢自衛隊に入ろう｣と考えていた…稲盛和夫が44年間で悟った｢成功するために必要なたった一つのこと｣
相談してきた時点で心は転職に傾いている
いきなり理由を聞いてはいけない…突然｢会社を辞めたい｣と相談してきた若手にデキる上司がかける質問
上司を出しても､謝罪するのもNG
｢お前じゃ話にならないから上司を出せ!｣｢誠意を見せろ!｣と怒鳴る悪質クレーマーを撃退するスマートな返し
新しい技術や手法に加えて経営全般の知識も問われる
｢3人に1人が持っている時代が来るかもしれない｣受験者数が急増…ITの基礎知識を証明できる"資格の名前"