仕事ができる人にはどんな特徴があるか。経営コンサルタントの安達裕哉さんは「仕事の能力向上に近道はない。そして能力向上を実感しているほど、そのことを正しく理解して、日々研鑽を積んでいる」という――。（…
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続きを読む過去の実績には誇りを持ちつつ､プライドは捨てよ
自信満々な人ほど落とされる…中途採用で｢前職ではこんなに実績があります｣と言ってはいけない理由
いつの時代でも根本は｢働く環境｣
休憩室に電子レンジがない…なぜか社員採用に失敗してしまう中小企業が見落としている6カ条
リスクを取って周囲に先んじて動かないと､メリットは享受できない
一攫千金を十分狙える…シリコンバレー在住14年の実業家が教える｢いま転職を狙うべき3つの候補先｣
最強ディーラー誕生の軌跡 その2
新卒採用面接に｢1人200時間｣かける理由
ランサーズ･秋好陽介社長に聞く
｢#採用やめよう｣で働き手の給与は増えるのか
7日間を"5日労働""2日休み"に最初に分けた人が悪い
｢週5日労働がふつう｣は大間違いである…仕事でへとへとになってしまう人に決定的に欠けている視点
Z世代は指導に過敏に反応しやすい
なぜ｢GW明け｣に新入社員は退職しやすいのか…新人をうっかり追い詰めてしまった｢悪気のない一言｣
｢ある日突然聞き取れるようになる｣はウソ
｢英語を聞くだけ｣は時間のムダ遣い…5年で12カ国語をマスターした日本人YouTuberが｢絶対NG｣という勉強法
｢生きた教材に｣｢秘訣を教えて｣｢若手に授けて｣｢お力をお貸し｣……
“若造”の指示なのに｢バブル世代｣がホイホイ聞いて必死に働く必殺フレーズ…正直メンドい｢年上部下｣の取説
物事を｢母語のスキーマ｣で考えている
なぜ英語で｢洋服を着る｣は"wear"ではないのか…日本人がなかなか英語を使いこなせない根本原因
なぜ入社間もない20代半ばの若者がリーダーとして大活躍できるのか
｢"明るい人柄"を採用しない｣リクルート出身 創業20年で時価総額1000億円のネット通販社長の目利き術
｢入社できるならかまいません｣は絶対ダメ
｢希望の職種に就けない可能性があるが大丈夫か｣転職面接で秒殺される回答､受かる人の満点回答
指示通りにやっているかを見る｢監視の目｣が怖い
指示待ちならまだマシ…｢指示通りにすらできない新人｣を大量につくり出してしまう上司の2パターン
｢完璧な100点｣よりも｢実践的な80点｣のほうがいい
｢ズル休み｣ができない人は､結局出世もできない…成果を出すためには｢戦略的な妥協｣が必要であるワケ