｢失敗した後はしばらくそっとしておこう｣なぜ男性上司の優しさは女性組織を崩壊へと導くのか 下手をするとパワハラをするよりひどい結果をもたらす

女性が多い組織をうまくマネジメントできる上司とそうでない上司は何が違うのか。『図解！ダイバーシティの教科書』より、女性をとことん追い詰めかねない危険なマネジメントスタイルを2つ紹介しよう――。