市場価値の高いキャリアとはどのようなものか。起業家の野原秀介さんは「車と同じで流動性を意識することが重要だ。『赤いオープンカー』よりも『黒のセダン』を目指したほうがいい」という――。
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続きを読む「手元で始めて、徐々に大きくする」のがいい
グーグルやフェイスブック創業者は、なぜ趣味を仕事にできたのか…山口周が考える「仕事で大成する人」の特徴
「現場」のことに関心のないキーマンはいない
「御社の○○さんから教えていただいたのですが…」ビジネスでキーマンの心を鷲掴みにする魔法のフレーズ
転がすのは「ぜひ、転がしてください」と言われてから
「営業先でキャリケースをゴロゴロ転がす」は三流、一流が心掛けている「ルール」と「マナー」の決定的違い
「15分程度お時間を…」と伝えながらも、5分後に返答する
顧客からの依頼に「すぐにやります」は絶対言ってはいけない…仕事のデキる人の"王道の返答フレーズ"
仕事の結果は始まる前から決まっている
「お金やカードを払う番になってから出す」では遅すぎる…「仕事ができる・できない」を決定的に分ける要素
以心伝心の意思伝達、会社と一体化する仕事ぶり
日本は「普通の人」のレベルが普通ではない…ジョージア大使がザ・日本企業に就職して驚いたこと
ある課長は「20分で11回」の中断が発生していた
部下からの「ちょっといいですか」で仕事が全然進まない…できる管理職は知っている「自分の時間を作る一言」
3週間続ければ「一生続けられる脳」を手に入れられる
こうすれば不思議と甘い物がいらなくなる…認知科学が解明「ダイエットがうまくいく人」のすごい習慣化力
離職者が多い店舗は身体的負荷が2倍という結果
スタッフ1人の1時間当たりの「平均歩数」を見ればわかる…人がどんどん辞める職場に共通する特徴
「自分がやっても会社に未来はない」抜擢した現会長は3年後に退職の予定
モンスター客が怖くて手が震えた…ココイチの泣き虫アルバイト22歳が社長就任後もよく涙を流す別の理由
問題は「力のある人たち」のマナーである
いまの日本は若者に「チャンス」より「屈辱感」を与えている…内田樹が「昭和より令和のほうが意地悪」とする理由
「遅れるなら来なくていいよ」
1秒遅れることの大損失をどれだけ分かっているか…トップ営業マンが時間厳守を誓った上司の衝撃的な言葉
上司や同僚が"諦めモード"の退職が増えている…
「希望の部署ではないのでやる気が出ません」人事もあきれた「入社1カ月で号泣→退職」した若手社員の言い分
道徳・規範を逸脱しないなら、なんでもやってみる
だからサイバーエージェントは「素直でいい人」を採る…ビジネス会食を大成功させる5つの重要ポイント