産業医面談を受けた結果、会社に居づらくなる社員がいる。それはなぜか。産業医として年間1000件以上の面談をしている武神健之さんは「人は精神的に余裕がなくなると考え方が極端になる。その時に指摘をしてくれる…
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続きを読むいい案件を取ってくると｢女はいいよな｣､取れないと｢だから女は｣
｢君は残業ができないから査定は一番下ね｣育休制度がなかった時代に子を産み仕事を続けた女性のその後
重要なのは｢何をやるか｣ではなく｢何をやらないか｣
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カバ印アイスキャンデー､缶入りシベリア､ご当地サイダー…
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｢最も幸福になれる｣年収と労働時間のバランスとは…｢幸福の損益分岐点｣を研究者たちが徹底調査した結論
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｢僕なんかいない方が会社のためじゃないか｣と思っていた
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部下から話しかけてもらえない…人望ゼロのダメ上司を変えた｢仕事の本質を突く後輩の言葉｣
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社会貢献は人の志を集め､チームの力を高める最大の旗印になる
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