"私は一生非正規"女性が正社員諦める背景 成長意欲を企業が認識していない

「女性の活躍推進」するなら、非正規女性の対策が必須

企業が「女性の活躍推進」を対外的に掲げていくのであれば、非正規雇用の女性が正規雇用に登用される制度の整備はもちろんのこと、制度を通じて正規雇用への転換が実現できるように能力の開発を合わせて行っていくことが必要であるはずです。そのような取り組みを行うことは、短期的にはコストの増加につながっても、長期的には、貴重な人材の確保につながっていくのではないでしょうか。

なかには、勤務先から成長機会が与えられず、正規雇用への登用というキャリアパスすら考えずに非正規として働く能力の高い女性もいると想像します。企業の側も正規雇用への登用制度を整備するだけではなく、制度を利用しやすい風土や育成支援を行っていくことは、より多くの女性の活躍を促すことにつながるはずです。