「こういう時代に成功している社員に共通するのは一言で言えば『変化に対応する能力』を持った人材だ」
続きを読む激動期は「考えすぎる」タイプはいらない！
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人事ジャーナリスト1958年、鹿児島県生まれ。明治大学卒。月刊誌、週刊誌記者などを経て、独立。経営、人事、雇用、賃金、年金問題を中心テーマとして活躍。著書に『人事部はここを見ている！』など。
「こういう時代に成功している社員に共通するのは一言で言えば『変化に対応する能力』を持った人材だ」
続きを読む学ぶ意欲はあるけど､働く意欲はない
大学院を出ると､刑務所を出るより就職が難しくなる…｢高学歴難民｣が抱えてしまう生きづらさの正体
上位が激変した｢東大生就職ランキング｣の読み解き方
かつて1位だった三菱商事は10位以下に…東大生がこの20年で｢商社よりもコンサル｣を選ぶようになったワケ
早稲田大の就職先1位はNTTデータ
人気は｢総合商社とコンサル｣だけではない…早慶MARCH7校の｢就職活動､校風､就職先ランキング｣
｢文武両道のてっぺんに立つ者たち｣の作り方
商社でもコンサルでも就職先は選び放題…東京大学野球部が｢浪人してでも入部すべき｣と言われる理由
早稲田は学生数が多いはずなのに…
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この便利さに慣れると､古典的な検索エンジンには戻れない
知らないことを｢ググる人｣は時代遅れ…東大教授が毎日使っている｢無料で高性能の検索サービス｣
京セラをつくったことが｢成功｣なのではない
これに気付かなければ今の成功はなかった…稲盛和夫が断言する｢生まれ持った能力｣よりも大事な2つのこと
早い段階で｢努力｣に人生をささげることができた
東大首席卒業でも｢天才｣と思ったことはない…山口真由｢私が1日19時間以上も勉強し続けた理由｣
｢仕事のための仕事｣に振り回されてはいけない
｢とりあえず手を動かす｣人ほど仕事がデキない…イーロン･マスクが仕事前に｢カレンダー｣に記入している内容
前職の退職理由を納得がいくまで深掘りする
こんな人を絶対入社させてはいけない…採用面接で｢モンスター社員｣を見極めるキラー質問【2024上半期BEST5】
京セラをつくったのは優秀"じゃない"ほうの人たちだった
就職難で｢自衛隊に入ろう｣と考えていた…稲盛和夫が44年間で悟った｢成功するために必要なたった一つのこと｣
新しい技術や手法に加えて経営全般の知識も問われる
｢3人に1人が持っている時代が来るかもしれない｣受験者数が急増…ITの基礎知識を証明できる"資格の名前"
相談してきた時点で心は転職に傾いている
いきなり理由を聞いてはいけない…突然｢会社を辞めたい｣と相談してきた若手にデキる上司がかける質問
上司を出しても､謝罪するのもNG
｢お前じゃ話にならないから上司を出せ!｣｢誠意を見せろ!｣と怒鳴る悪質クレーマーを撃退するスマートな返し