伸びる組織と沈む組織に分かれる乱世では、部下も上司の能力や人望を値踏みする。「ついていきたい」と思わせるリーダーの条件とは。
続きを読む三国志にみる「見捨てられる上司」の条件
『実践版 三国志』(プレジデント社)
- 著者 鈴木 博毅
伸びる組織と沈む組織に分かれる乱世では、部下も上司の能力や人望を値踏みする。「ついていきたい」と思わせるリーダーの条件とは。
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それは「本物の金持ち」を知らない人
「漢文は本当に役に立たないのか」三国志が教える中国エリート層との付き合い方
「暴れん坊将軍」は中国で嫌われる
「曹操は無双しません」ゲームから三国志に興味をもった人が勘違いしがちなこと
嫉妬をぶっちぎってのし上がる人
上司は100点部下を喜び、200点部下を恐れる
"歴代1位"内閣官房長官が熟読の本
菅義偉「読売の"人生案内"を欠かさず読む理由」
愛読書『三国志』で読み解く経営観
志賀俊之「カルロス・ゴーンは曹操を目指した」
この便利さに慣れると、古典的な検索エンジンには戻れない
知らないことを「ググる人」は時代遅れ…東大教授が毎日使っている「無料で高性能の検索サービス」
早い段階で「努力」に人生をささげることができた
東大首席卒業でも「天才」と思ったことはない…山口真由「私が1日19時間以上も勉強し続けた理由」
京セラをつくったことが「成功」なのではない
これに気付かなければ今の成功はなかった…稲盛和夫が断言する「生まれ持った能力」よりも大事な2つのこと
「仕事のための仕事」に振り回されてはいけない
「とりあえず手を動かす」人ほど仕事がデキない…イーロン・マスクが仕事前に「カレンダー」に記入している内容
前職の退職理由を納得がいくまで深掘りする
こんな人を絶対入社させてはいけない…採用面接で「モンスター社員」を見極めるキラー質問【2024上半期BEST5】
京セラをつくったのは優秀"じゃない"ほうの人たちだった
就職難で「自衛隊に入ろう」と考えていた…稲盛和夫が44年間で悟った「成功するために必要なたった一つのこと」
相談してきた時点で心は転職に傾いている
いきなり理由を聞いてはいけない…突然「会社を辞めたい」と相談してきた若手にデキる上司がかける質問
上司を出しても、謝罪するのもNG
「お前じゃ話にならないから上司を出せ!」「誠意を見せろ!」と怒鳴る悪質クレーマーを撃退するスマートな返し
新しい技術や手法に加えて経営全般の知識も問われる
「3人に1人が持っている時代が来るかもしれない」受験者数が急増…ITの基礎知識を証明できる"資格の名前"