新入社員の価値は「あつれき」をもたらすこと　～ナルシスト採用参加企業に聞く（後編）

アウトロー採用やナルシスト採用で新入社員が続々と……。不安に思う既存社員はいないのか。「あつれき」がもたらした効能とは。