「自分と反対のポジションを持っている人の気持ちを考える」ということを心がけてきた。
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続きを読む多様性を認められる奉仕型のリーダーになれ
「出世はしたくないが成長を実感したい」Z世代の新人社員に慕われる新しいリーダーのタイプ
「魔法のようなできごと」を可能にする仕組み
「トーマスをなくした」と泣く子を慰めたい…リッツ・カールトンの「上司の許可なしで30万円」という神対応
リーダーは常に居心地が悪い、でも希望がある
だから日本人の成長は止まるんだ…ユニクロ社長×ラグビー日本代表監督「世界一目指すなら自分をぶっ壊せ」
「成長する人」と「成長しない人」の決定的違い
「成長するために転職したい」は逃げである…本当に優秀な人が転職面接で言っている"一撃フレーズ"
結局、「リーダーの能力」などわからない
適性検査やリーダーシップ研修はなぜ人気なのか…元人材開発コンサルが明かす「能力の見える化」の落とし穴
「テレビ局解体」では済まない"電波の危機"
ホリエモンが救世主に見えてくる…「ACジャパンより外資が怖い」フジテレビがこれからたどる"最悪のシナリオ"
目先の売り上げを追いかける企業は没落する
6億円の損失を出しても、客は戻ってくると信じていた…スタバが「7100店舗を一斉休業」した時に看板に書いた内容
海岸沿いの埋立地、河を埋め立てた土地で起きやすい
「傾いた家」が続出するのは千葉県浦安市だけではない…大地震で液状化リスクが高い「東京の地名」
「まるで公開処刑」の声…肝心の人は辞めず会見はダラダラ、会社はグダグダ
2次被害を生み出す地獄絵図…「日枝氏が君臨するフジテレビは生き残れない」2度目の会見で露呈した末期症状
このまま2回目の会見を開いても無意味…「日枝体制」との決別が必要だ
気づいていないのは「フジ経営陣」だけ…37年続く絶対権力"フジテレビの天皇"が生み出した"無責任の体系"
短い1年間が「自動運転開発」に生かされている
優秀な人材とは「仕事が一番早い人」ではない…トヨタ現役社員が「体に染みついている」と語ったふたつのルール
なぜ令和の時代に「めんどう見」が必要なのか
部下の「わかりません」は教える上司が悪い…19歳で入社したトヨタ現役社員が指導現場でいちばん驚いたこと
「日本は邪悪」クリフス社CEOにアメリカ人が冷たい視線を送っている
やっぱり日本製鉄に買収してほしい…USスチール従業員たちが「ライバル会社の横取り案」に"ドン引き"のワケ
日系自動車メーカーの「最後の砦」だったのに…
安い「中華EV」に乗っ取られる…「日本と日本車が大好きだった」シェア9割のインドネシアで起きている地殻変動