候補者は「合わせにくる」に決まっている

もう少し掘り下げます。採用面接の評価項目に「カルチャーフィット」を入れている企業は少なくありません。その多くは前提として、自分たちは「良い会社」だと思っていらっしゃるはずです。独自の企業カルチャーを強く持ち、その中で働く人たちは「私たちは素晴らしい文化を持つ企業で働いている」という自負を持っています。だからこそ、新しく入社する人にもその文化への適合を期待し、「私が大好きなこのカルチャー、あなたも好きだよね？」と確認したくなるのです。

しかし、これをどうやって確認するのか、が問題です。

「うちはこうだけど、あなたはどう？」という形式の質問では、候補者は「合わせにくる」に決まっています。