旧態依然とした採用方法が災いして、「人材争奪戦争」で苦戦している企業は多い。企業の将来を担うベストな人材をとるために、採用担当者が留意すべき点とは……。

戦略的人的資本コンサルティング会社、トライアングル・パフォーマンスのクライアント各社は、かなりの数の中間管理職や幹部を新たに採用している。「これは、低レベルの労働者の雇用も上向いてくる兆候だ」と、同社の社長、ケビン・バーチェルマンは言う。