「型破り人材」「優等生タイプ」「世渡り上手」……時代とともに昇進する人の条件は大きく変化した。過去30年検証で見えてきた、今後、勝ち残る人材とは。
人事コンサルタント
深田和範
1962年生まれ。一橋大学社会学部卒。シンクタンク研究員、東証一部上場企業の人事部長などを経て、現在、人事コンサルタントとして活動中。2009年に、ホワイトカラーのリストラ時代の到来を予測した『「文系・大卒・30歳以上」がクビになる』（新潮新書）を出版した。

この30年でサラリーマンを取り巻く環境は大きく変わった。1980年代、経済は安定成長からバブルへと過熱。バブル入社組だった私も、期待に胸を膨らませて働き始めた。

バブルは92年頃に弾け、リストラが始まったが、いま振り返るとまだ危機感は薄かった。多くのサラリーマンにとって終身雇用の崩壊は現実感がなく、年功序列に不満を感じていた人には、成果主義の導入はむしろ魅力的に映ったほどだ。活躍の場を外に求めて転職した若手・中堅も多く、私もその一人だった。