「同僚」と雑談ではなく話ができているか

実は、日々のオフィスワークの中で、ものすごく近い存在でありながら、もっとも話を聞けていないのは、この「同僚」かもしれません。

「いやいや、しょっちゅう話しているよ」と、そんな声が聞こえてきそうです。

でも、その話って、ただの雑談ではありませんか？

あるいは、お互いに、「話を聞き合う」のではなく、「話を伝え合う」だけになっていませんか？

以前私が、中華料理屋さんでランチをしていたときに、たまたま目撃した、同僚らしきサラリーマン2人の会話です。

「あいつ、ヤバいよな」
「だよな」
「よくあれで仕事ができてるよな」
「でもさ、あいつ、係長のお気に入りらしいぜ」
「えっ、マジで？」
「信じられないよな」

そんな感じで、ずっと、そこにいない第三者の話を続けていました。

おしゃべりをする人のシルエット
写真＝iStock.com／PrathanChorruangsak
※写真はイメージです

いったい、そんなことを「伝え合って」なんの得があるのだろうって私には思えます。

どうせなら、目の前にいる相手のことを聞いて、関係性を深めればいいのに……。

同僚だと、似たような環境で働いていて、仕事や上司が一緒だったりして、何も聞かなくても相手の状況がある程度わかります。

しかし、相手の仕事がよくわかる分、話をすると、つい、アドバイスをしたくなってしまいがち。

それって本当に必要でしょうか？

ただの“同僚”から“友達”になるための会話のあり方

コーチングの世界ではよく、「相手は1人の成熟した大人の人間である」ということを言います。相手には相手の考えがあるのですから、相手から求めてこない限り、ヘタにアドバイスをするのは余計なお世話なのかもしれません。

では、どんな会話をするのがよいのか？

基本はやはり、「ちょっと教えて」という「聞く姿勢」を見せることです。

普段の雑談の中で例えば、「○○さんは、5年後にはこうなっていたいとかいうビジョンはあるの？」などと聞いてみると、会話の内容自体も変化するし、一気に距離が縮まって人間関係が変わるかもしれません。

お互いにプライベートなことを知ると、共通の興味や趣味がわかって、「ただの同僚」から「信頼できる友だち」になれるかもしれません。

そこまでいかなくても、話を聞くことで、同僚の性格や、強み弱み、得意なこと不得意なことなどがわかって、その後の仕事がやりやすくなるでしょう。

「○○について詳しいのは○○さんだから聞いてみよう」などと、困ったときに頼れるようになるかもしれません。

こういう話をすると、「会社の人とは友だちになりたくない」という方がいます。

そういう方には、こうお伝えしたい。

「その判断、早くありませんか？」

なぜって、多くの人は、会社で見せる顔とプライベートの顔は別人です。

例えば自分が嫌いなタレントの顔を思い浮かべてみてください。あなたが嫌いなそのタレントは、プライベートでは周りの人たちから好かれる好人物かもしれない。

そんなことを考えれば、「その人と友だちになるかどうかの判断は、その人のことを知ってからでも遅くない」と思いませんか？

もしかしたら、会社で友だちになった相手が退職し、フリーランスとして成功。今の会社に嫌気がさしていたあなたに、「一緒に事業を興さない？」なんて声がかかる……と、そんな未来が待っているかもしれないのです。

会社の同僚とは友だちになりたくないと言っていたら、そんな未来を逃がしてしまうかもしれません。