多様性ある混血組織は、優れた価値を生む

年長者として敬いつつ、他の部下と同じように公平に接する<br><strong>オリックス取締役兼代表執行役社長 梁瀬行雄</strong>●あさひ銀行頭取（現りそな銀行）を経て、2003年オリックス入社。08年より現職。
年長者として敬いつつ、他の部下と同じように公平に接する
オリックス取締役兼代表執行役社長 梁瀬行雄●あさひ銀行頭取（現りそな銀行）を経て、2003年オリックス入社。08年より現職。

オリックスで盛んに言われる言葉がある。「混血は美人をつくる」、つまり多種多様な要素が組み合わさると、そこに優れた価値が生まれるというものだ。

当社では、以前より中途採用を積極的に行っており、おもに60歳以上の中高年を対象にした採用枠も設けている。そのため社内はさまざまな経歴と年齢の社員が入り交じっている。もちろん性別や国籍で何かを区別するということもない。

組織がこうした多様性に富むものであれば、元上司が部下になって戻ってきたからといって臆することはないだろう。自分が上司としての心構えを新たにし、部下に分け隔てなく接して職責をきちんと果たしていけばいいだけの話だ。