｢やられても､やりかえすな｣リアル半沢直樹で退社した会社員を待ち受ける残念な結末 人間関係は想定外の所までつながる

写真＝iStock.com／kuppa_rock

※写真はイメージです

全ての画像を見る（3枚）

退職には3パターンある

こんにちは。僕はフミコフミオ、食品会社で働く営業職の中間管理職だ。

今回は退職の話をしたい。

退職の話題は、転職を通じたステップアップといったポジティブなものと、上司への怨念や過酷なノルマといった現職への不満が原因のネガティブなものの2種類があって、そのほとんどが辞めていく側の人間が語るものだ。

そのため退職の話題では、辞めていく人間が主で（例外もあるが）、残される人たちが従になりがちだ。

だが、実際に退職というイベントにおいては会社を辞めていく人間と会社に残る人間はイーブンの関係である。

見方によっては、残る人間のほうが主となる。当たり前だ。

社員ひとりが退職しても、職場や仕事は続いていくのだから。だからあえて今回の退職の話は、退職していく人間が残る人間に対して何ができるか。そしてそれが退職する人間自身にとってどれだけ有益なのか、そういう視点でお話しする。

僕は新卒で社会に出てから25年ほど会社員生活を続けている。数えきれないくらい多くの上司や同僚の退職に立ち会ってきた。そのなかで退職には3パターンあることに気付いた。