セクハラするオジさんは会話に困っている 30年前から構造は変わっていない

週刊誌の過去記事を「セクハラ」で検索すると、流行語大賞となった1989年から徐々に増え、1990年代になると「女性社員とどうやってコミュニケーション取ればいいんだ？」と、オジさんたちが戸惑う特集記事が何本もありました。とどのつまり30年前と一緒。

30年前には見過ごされたことが見過ごされなくなり、職場でセクハラ発言する人は激減しましたが、オジさんたちのコミュニケーション能力は止まったまま。ここにこそ「酒場でのセクハラ問題」の本質が存在するのです。

コミュニケーションとセクハラの関係

コミュニケーションとセクハラの関係を明らかにした、調査を紹介しましょう（労働政策研究・研修機構「妊娠等を理由とする不利益取扱い及びセクシュアルハラスメントに関する実態調査結果」2016年）。

セクハラの態様のトップ3は、

1）容姿や年齢、身体的特徴について話題にされた
2）不必要に身体を触られた
3）性的な話や質問をされた（性生活を聞かれた、卑猥な冗談を聞かされた）

で、これらのセクハラの経験率と職場環境との関連を調べたところ、セクハラ経験者が多い職場トップ3（多かった順）は、

1）職場の特定の人や係に仕事量が集中している
2）職場の特定の人しかできない業務が多い
3）恒常的に残業や休日出勤が多い

セクハラ経験者が少ない職場トップ3（少なかった順）は、

1）職場にはお互いを助け合おうという風土がある
2）職場は意見が言いやすく風通しがいい
3）職場のリーダーは社員間の業務分担等を良くマネジメントしている

ご覧のとおり、常日頃からコミュニケーションが取れている職場では、セクハラが少ないことがわかりました。一方、互いにサポートする環境が希薄な“孤立した職場”では、セクハラが頻発していました。こういった職場はコミュニケーション不全に陥っていると考えられます。

日常的にコミュニケーションが成立している職場では、セクハラになりそうなきわどい話をしなくとも、共通の話題が存在します。そして、そういった職場では男女差別がなく、互いに敬意を示し、一人ひとりが能力を発揮する土壌ができあがっているのです。