日本社会を「雇用不安」の重たい雲が覆っている。就活をひかえた学生やその親御さんたちの目には、荒涼とした労働市場が映っていることだろう。彼らにこそ、この本を読んでほしい、と言う。

<strong>海老原嗣生</strong>●えびはら・つぐお 1964年生まれ。メーカーを経て、リクルートエイブリック（現リクルートエージェント）入社。2008年、HRコンサル会社ニッチモ設立。「HRmics」編集長。著書に『雇用の常識「本当に見えるウソ」』（プレジデント社）。本人をモデルにしたドラマ『エンゼルバンク』（テレビ朝日系）放映中。
海老原嗣生●えびはら・つぐお 1964年生まれ。メーカーを経て、リクルートエイブリック（現リクルートエージェント）入社。2008年、HRコンサル会社ニッチモ設立。「HRmics」編集長。著書に『雇用の常識「本当に見えるウソ」』（プレジデント社）。本人をモデルにしたドラマ『エンゼルバンク』（テレビ朝日系）放映中。

伝えたかったのは、「チャンスは2度ある」ということ。

「就職氷河期といっても新卒求人倍率は1.62倍、1000人以下の企業に限ると3倍を超えています。“好きな仕事”や“有名な会社”にこだわらず、まずは雰囲気の合う会社に“就社”する。それで上手くいかなかったら、20代後半までに転職すればいい。ちょっと景気がよくなれば、20代は、相当な売り手市場になりますから」

（澁谷高晴＝撮影）